Jak sprawdzić skierowanie do pracy przez agencję w Austrii?

Przed skierowaniem do konkretnego zakładu w Austrii pracownik agencyjny powinien poznać warunki tego przydziału. Służy temu informacja o skierowaniu (Überlassungsmitteilung), odrębna od umowy z agencją. Sprawdź ją przed pierwszą zmianą i zachowaj do porównania z wypłatą.

Kto powinien przekazać informację?

Agencja udostępniająca pracownika (Überlasser) ma przed każdym skierowaniem podać istotne warunki i możliwie szybko potwierdzić je na piśmie. Zakład korzystający z twojej pracy to Beschäftiger.

Przy udostępnieniu pracownika z zagranicy austriacki zakład korzystający z jego pracy ma obowiązek przekazania pisemnej Überlassungsmitteilung. Jeśli jedziesz przez polską agencję, ustal więc zarówno kontakt do agencji, jak i osobę odpowiedzialną w zakładzie w Austrii. Nie zakładaj, że sama umowa podpisana w Polsce zawiera wszystkie informacje o nowym miejscu.

Agencja pozostaje twoim pracodawcą podczas przydziału. Szczególne obowiązki zakładu przyjmującego dotyczą między innymi bezpieczeństwa i ochrony zdrowia.

Co porównać w dokumencie?

Przejdź przez poniższą listę:

• Zakład i miejsce: nazwa firmy przyjmującej, dokładne miejsce rozpoczęcia pracy oraz informacja o pracy poza jej siedzibą, jeżeli dotyczy.
• Zadania: rodzaj pracy, którą masz wykonywać.
• Czas: dokładny moment rozpoczęcia, przewidywana długość skierowania, normalny wymiar i przewidywany rozkład godzin.
• Układ zbiorowy: właściwy dla porównywalnych pracowników wykonujących podobną pracę w zakładzie oraz twoje przyporządkowanie do grupy.
• Płaca: wynagrodzenie za okres przydziału i zwrot wydatków, z oddzielnym wykazaniem płacy podstawowej, dodatków, dopłat oraz wypłat specjalnych.

Nie poprzestawaj na jednej łącznej obietnicy miesięcznej kwoty. Poproś o wyjaśnienie składników, jednostki stawki oraz rozkładu czasu pracy. Dzięki temu później porównasz dokument z rzeczywistymi godzinami i paskiem wypłaty.

Jakie informacje o bezpieczeństwie musisz dostać?

Przed przydziałem oraz zmianą rodzaju wykonywanej pracy agencja ma pisemnie poinformować cię o zagrożeniach, wymaganej przydatności do stanowiska, niezbędnej wiedzy fachowej oraz wymaganych badaniach wstępnych i okresowych.

Zakład przyjmujący przekazuje agencji charakterystykę stanowiska i istotną dokumentację bezpieczeństwa. Na miejscu ustal, kto przeprowadza instruktaż i do kogo zgłaszasz problem. Dokument o wynagrodzeniu nie zastępuje informacji o zagrożeniach ani przygotowania do bezpiecznej pracy.

Jeśli rzeczywiste zadania różnią się od opisanych, wskaż konkretną różnicę obu firmom. Przy zmianie stanowiska potrzebna jest ponowna ocena wymagań i informacji, a nie wyłącznie ustna zmiana polecenia.

Co zrobić, gdy dokumentu brakuje lub są błędy?

Wyślij do właściwej firmy krótkie żądanie: podaj swoje dane, zakład, datę rozpoczęcia przydziału oraz brakujące elementy. Poproś o pisemną informację i wyjaśnienie rozbieżności przed rozpoczęciem pracy. Zachowaj korespondencję i otrzymane wersje.

Nie dopisuj samodzielnie brakującej stawki ani nie podpisuj potwierdzenia otrzymania dokumentów, których nie dostałeś. W sporze o warunki przedstaw umowę, skierowanie, ewidencję godzin i rozliczenia radzie zakładowej albo Arbeiterkammer. Sprawy zagrożeń na stanowisku można zgłaszać właściwej inspekcji pracy (Arbeitsinspektorat).

Przy kolejnym skierowaniu wykonaj kontrolę ponownie: wcześniejszy dokument dotyczył poprzedniego zakładu, okresu i rodzaju pracy.