Chore dziecko w Austrii: jak zgłosić Pflegefreistellung pracodawcy

Jeżeli konieczna opieka nad chorym dzieckiem uniemożliwia ci pracę, możesz skorzystać z płatnego zwolnienia opiekuńczego (Pflegefreistellung). Zawiadom pracodawcę niezwłocznie, wyjaśniając przyczynę i przewidywany czas nieobecności. Nie zgłaszaj tego jako własnej choroby ani zwykłego urlopu wypoczynkowego.

Sprawdź, czy opieka jest konieczna

Chodzi o sytuację, w której dziecko wymaga opieki i musisz zapewnić ją osobiście. Znaczenie mają wiek dziecka, jego stan oraz realna dostępność innej odpowiedniej osoby. Nie masz jednak obowiązku zatrudniania opiekuna na własny koszt.

Opieka nad własnym dzieckiem może uzasadniać zwolnienie także bez wspólnego gospodarstwa domowego. Gdy chodzi o dziecko partnera, sprawdź odrębnie warunek wspólnego gospodarstwa. Nie utożsamiaj go wyłącznie z adresem meldunkowym.

Jeśli oboje rodzice pracują, pracodawca nie może po prostu nakazać, aby z opieki skorzystał drugi rodzic. Uzgodnijcie między sobą organizację opieki i przekażcie pracodawcom informacje dotyczące własnych nieobecności.

Powiadom firmę i ustal dowód

Użyj przyjętego w firmie kanału zgłaszania nieobecności. Podaj, że korzystasz z Pflegefreistellung z powodu koniecznej opieki nad chorym dzieckiem, od kiedy nie możesz pracować i jaki jest przewidywany okres. Jeżeli później się zmieni, przekaż aktualizację.

Zachowaj potwierdzenie zgłoszenia. Możesz po rozmowie telefonicznej przesłać krótkie podsumowanie na piśmie. Zapytaj, czy firma wymaga zaświadczenia lekarskiego. Obowiązek wykazania potrzeby opieki nie oznacza, że w każdej sprawie musisz z własnej inicjatywy kupić zaświadczenie.

Jeżeli to pracodawca żąda dokumentu od lekarza, powinien pokryć związany z nim koszt. Zachowaj rachunek i żądanie firmy. Koszt zaświadczenia przedstawionego bez takiego żądania może pozostać po twojej stronie.

Pilnuj godzin

Podstawowa pula odpowiada twojemu tygodniowemu czasowi pracy w roku zatrudnienia (Arbeitsjahr). Przy 20 godzinach tygodniowo jest to co do zasady 20 godzin, a nie pięć pełnych ośmiogodzinnych dni. Zwolnienie można wykorzystywać także godzinami.

Pula jest wspólna dla podstawowych rodzajów Pflegefreistellung i nie mnoży się przez liczbę dzieci. Zapisuj daty oraz godziny wykorzystania; porównaj je z ewidencją firmy. Uprawnienie istnieje już od rozpoczęcia stosunku pracy.

Jeśli firma odmawia

Poproś o wskazanie konkretnego powodu: konieczność opieki, brak dowodu czy wyczerpanie puli. Przygotuj zgłoszenie, dokumentację i ewidencję dla rady zakładowej lub Arbeiterkammer. Po wykorzystaniu podstawowej puli może istnieć dalsze uprawnienie, ale wymaga osobnego sprawdzenia warunków.

Jeżeli w związku z opieką otrzymasz wypowiedzenie, zgłoś się po pomoc od razu. Terminy podważenia zakończenia zatrudnienia są krótkie; samo oczekiwanie na wyjaśnienia firmy nie zabezpiecza twojej sprawy.