Gdy kończy się Pflegefreistellung: kiedy przysługuje druga pula opieki

Po wykorzystaniu podstawowej puli Pflegefreistellung możesz mieć prawo do kolejnej puli płatnej opieki nad chorym dzieckiem. Nie jest to automatyczne przedłużenie każdej nieobecności. Sprawdź wiek dziecka, nowy przypadek choroby i inne podstawy płatnego zwolnienia, zanim zgłosisz dalszą nieobecność.

Sprawdź warunki dodatkowej puli

Rozszerzone zwolnienie (erweiterte Pflegefreistellung) dotyczy sytuacji, gdy łącznie:

• podstawowa pula została w całości wykorzystana;
• ponownie nie możesz pracować z powodu koniecznej opieki nad chorym dzieckiem, które nie ukończyło 12 lat;
• dla tego przypadku nie masz prawa do dalszego wynagrodzenia z innej podstawy ustawowej, układu zbiorowego lub umowy.

Sprawdź z kadrami lub Arbeiterkammer zwłaszcza ostatni warunek. Układ zbiorowy może mieć znaczenie dla tego, z jakiej podstawy prawnej rozliczycie nieobecność.

Własne dziecko, dziecko adoptowane lub przyjęte na wychowanie nie musi mieszkać z tobą. Przy biologicznym dziecku małżonka lub partnera znaczenie ma wspólne gospodarstwo domowe.

Porównaj daty choroby i wykorzystane godziny

Przygotuj wykaz wcześniejszych dni i godzin opieki w bieżącym roku zatrudnienia (Arbeitsjahr). Dodatkowa pula odpowiada maksymalnie kolejnemu tygodniowemu wymiarowi twojej pracy. Nie otrzymujesz osobnego tygodnia na każde dziecko.

Istotny jest nowy przypadek wymagający opieki. Ciągła choroba trwająca dłużej niż podstawowa pula nie oznacza sama w sobie automatycznego prawa do drugiego tygodnia. Nowa choroba może dotyczyć tego samego dziecka albo innego dziecka spełniającego warunki.

Zachowaj informacje o początku i końcu poszczególnych nieobecności oraz dowody konieczności opieki. Pozwolą wyjaśnić rozliczenie bez opierania się wyłącznie na ogólnej liczbie dni.

Zgłoś dalszą nieobecność od razu

Powiadom pracodawcę niezwłocznie. Wskaż, że podstawowa pula została wykorzystana i zgłaszasz nowy przypadek koniecznej opieki. Podaj przewidywany czas nieobecności oraz zapytaj o potrzebny dowód.

Nie czekaj z zawiadomieniem do zakończenia choroby. Jeśli firma odmawia uznania dodatkowej puli, poproś o konkretny powód i przedstaw dokumenty radzie zakładowej lub Arbeiterkammer.

Gdy także dodatkowa pula się skończyła

Przy dalszej koniecznej opiece nad chorym dzieckiem przed dwunastymi urodzinami może być możliwe jednostronne rozpoczęcie pozostałego urlopu wypoczynkowego. Wymaga to spełnienia odrębnych warunków, dostępnej puli urlopu i natychmiastowego zawiadomienia firmy.

Inną możliwością jest uzgodniony urlop bezpłatny. Nie zakładaj, że każda dalsza nieobecność pozostaje płatna. Przed wyborem rozwiązania sprawdź niewykorzystane uprawnienia wynikające z umowy i układu zbiorowego oraz sposób zapisania nieobecności w ewidencji.