# Jak uzyskać i poprawić świadectwo pracy w Austrii?

- Adres: https://popolsku.at/baza-wiedzy/wydanie-poprawa-swiadectwa-pracy/
- Rodzaj: poradnik
- Region: cała Austria
- Dział: Praca i bezrobocie › Zakończenie pracy i Abfertigung
- Stan informacji na dzień: 24.10.2026
- Zweryfikowano: 24.10.2026
- Ostatnia zmiana: 24.10.2026
- Źródła:
  - [oesterreich.gv.at — Dienstzeugnis](https://www.oesterreich.gv.at/de/lexicon/D/Seite.991591)
  - [Arbeiterkammer — Dienstzeugnis](https://www.arbeiterkammer.at/dienstzeugnis)
  - [AMS — Dienstzeugnis](https://www.ams.at/arbeitsuchende/topicliste/dienstzeugnis)
- Cytowanie: „Jak uzyskać i poprawić świadectwo pracy w Austrii?”, PoPolsku.at, stan informacji na dzień 24.10.2026, https://popolsku.at/baza-wiedzy/wydanie-poprawa-swiadectwa-pracy/

---

Po zakończeniu zatrudnienia w Austrii możesz zażądać **świadectwa pracy (Dienstzeugnis)**. Pracodawca ma obowiązek wydać podstawowy dokument potwierdzający okres i rodzaj zatrudnienia. Nie musi natomiast wystawić rozbudowanej oceny jakości twojej pracy.

## O jaki dokument poprosić?

Podstawowe świadectwo, czyli einfaches Dienstzeugnis, opisuje fakty. Powinno zawierać twoje dane, oznaczenie pracodawcy, czas trwania zatrudnienia i wykonywane czynności. Sprawdź też datę, miejsce wystawienia oraz podpis.

Świadectwo kwalifikowane (qualifiziertes Dienstzeugnis) zawiera dodatkowo ocenę pracy lub zachowania. Możesz o nie poprosić, ale nie masz automatycznego roszczenia o jego wystawienie ani o wybraną pochwałę.

Dienstzeugnis nie jest tym samym dokumentem co potwierdzenie zatrudnienia (Arbeitsbestätigung) lub zaświadczenie używane do innych formalności (Arbeitsbescheinigung). Wskaż pracodawcy dokładną nazwę potrzebnego dokumentu.

## Jak złożyć żądanie?

Poproś pisemnie możliwie szybko po zakończeniu pracy. Podaj:

- imię i nazwisko oraz dane pozwalające odnaleźć zatrudnienie;
- nazwę stanowiska i okres pracy;
- prośbę o podstawowe Dienstzeugnis;
- sposób przekazania dokumentu i adres do kontaktu.

Możesz dopisać listę najważniejszych faktycznie wykonywanych zadań, aby ułatwić przygotowanie poprawnego opisu. Zachowaj kopię żądania i potwierdzenie jego przekazania.

Świadectwo końcowe jest wystawiane na żądanie, a koszt ponosi pracodawca. W trakcie zatrudnienia można także poprosić o świadectwo pośrednie (Zwischenzeugnis); jego koszty co do zasady obciążają pracownika. Uzyskanie dokumentu pośredniego nie odbiera prawa do końcowego.

## Jak sprawdzić otrzymany tekst?

Porównaj daty z umową i dokumentami zakończenia pracy. Zweryfikuj nazwę firmy, swoje dane oraz opis zadań, szczególnie gdy zmieniałeś stanowiska lub zakres obowiązków.

Treść i forma świadectwa nie mogą utrudniać znalezienia nowej pracy. Sam dobór zdań i układu należy jednak do pracodawcy w granicach prawa. Nie uznawaj każdego niezgrabnego sformułowania za ukryty negatywny kod. Przy wątpliwościach poproś Arbeiterkammer o ocenę całego dokumentu.

## Co zrobić, jeśli są błędy lub firma odmawia?

W żądaniu poprawki wskaż konkretny fragment, opisz błąd i załącz dowód: umowę, zmianę stanowiska lub inne potwierdzenie. Poproś o ponowne wystawienie poprawnego dokumentu, zamiast samodzielnie edytować otrzymane świadectwo.

Jeżeli firma nie reaguje, skonsultuj sprawę z Arbeiterkammer. AMS wskazuje możliwość dochodzenia wydania świadectwa przed sądem pracy i spraw socjalnych (Arbeits- und Sozialgericht). Przygotuj umowę, dotychczasowy dokument oraz korespondencję.

Nie odkładaj żądania na później. Pomimo długiego ogólnego okresu dochodzenia roszczenia w umowie lub układzie zbiorowym mogą pojawiać się krótsze terminy wymagające oceny.